Sunda arbetsförhållanden
Våra mål och ambitioner inom ett sunt arbetsliv bygger på FN:s mål för hållbar utveckling nr 8
Vi ska integrera ett arbetsmiljö- och miljösystem som tar hänsyn till alla medarbetares fysiska och psykosociala arbetsmiljö samt deras välbefinnande. Vi ställer samma krav på våra leverantörer som vi ställer på oss själva.
Inom prioriteringen Sunda arbetsförhållanden fokuserar vi på fem delområden:
1. Gästarbetare
Vi vill trygga en hållbar arbetskraft som består av lokala anställda som kompletteras med externa medarbetare. Vårt mål är att vara en attraktiv arbetsplats som värnar om bra rekrytering samt bra arbetsförhållanden och bostadsförhållanden för externa medarbetare.
Från Kina till Grönland
Från Kina till Grönland
Det kinesiska paret Li Shumei och Chen Qinliang är högt värderade medarbetare på Royal Greenlands fabrik i Maniitsoq, Grönland. De anlände i maj 2017 med den första gruppen utländska arbetare som rekryterades för att öka produktionskapaciteten i Grönland.
Initiativ
Sammanställa en policy för rekrytering av externa medarbetare och undersöka möjligheterna att optimera bostadsförhållandena för medarbetarna via korta kontrakt.
2. Fysisk och psykosocial arbetsmiljö
Det är vårt ansvar att alla våra medarbetare erbjuds en säker och sund arbetsmiljö. Det är också vårt ansvar att ta hand om den naturliga miljön runtomkring oss.
Säkerhet till havs ombord på trålarna
Säkerhet till havs ombord på trålarna
Ombord på Royal Greenlands havsgående trålare genomförs säkerhetsövningar mellan varje besättningsskift.
Initiativ
Vi bygger upp ett arbetsmiljö- och miljöledningssystem som ska fungera inom hela organisationen och leva upp till lagstiftningen och kundernas krav.
3. Justering av arbetskraftsutbudet
Omkring en tredjedel av medarbetarna på våra fabriker på Grönland är kvinnor och vi vill öka antalet. Vi vill vara en arbetsplats som i högre grad är anpassad till olika befolkningsgruppers förhållanden.
Ny chef på väg
Ny chef på väg
Aaneeraq Josefsen började arbeta för Royal Greenland 2016, som kvalitetsassistent på fabriken i Maniitsoq, och sedan dess har hennes karriär utvecklats snabbt. Men det har inte alltid varit helt friktionsfritt.
Initiativ
Vi undersöker orsakerna till den låga andelen kvinnliga medarbetare på specifika fabriker och strävar efter att skapa jobb för tekniskt utbildade kvinnor och för medarbetare som behöver flextid. Vidare försöker vi att anpassa arbetsmiljön för att fysiskt tillgodose fler grupper av medarbetare.
4. Arbetsförhållanden och miljö i leverantörskedjan
Det är vårt ansvar att våra leverantörer är fokuserade på medarbetarnas välfärd, arbetsmiljön och utsläppen i den omgivande miljön. Vi kräver att leverantörer i högriskländer SMETA-granskas av tredje part och kommer att se till att fabrikerna lever upp till erkända ILO-konventioner och mänskliga rättigheter.
Leverantörshanteringssystem
Leverantörshanteringssystem
Det etiska leverantörshanteringssystemet kommer att säkerställa att leverantörerna är medvetna om och följer internationellt erkända mänskliga rättigheter och arbetstagares rättigheter, tar initiativ för att skydda miljön och inför korruptionsbekämpningsmekanismer i sin verksamhet.
Initiativ
Vi kommunicerar kraven till leverantörer och samarbetar med utvalda leverantörer i förberedelserna av en SMETA-granskning enligt SMETA-standarderna.
