Kvalitetskontroll och livsmedelssäkerhet

Royal Greenland producerar fisk- och skaldjursprodukter med hög livsmedelssäkerhet och strävar efter att alltid överträffa kundernas förväntningar på kvalitet.
Nedan visar vi en del av de viktiga principer vi arbetar efter för att säkerställa det här arbetet:

Vi samarbetar med kvalitetsmedvetet med myndigheter och våra kunder och håller oss à jour samt försöker utveckla gällande lagstiftning.
Våra största produktionsenheter är BRC*- och/eller IFS*-certifierade.
Vi dokumenterar produkternas kvalitet genom en effektiv och proaktiv kontroll.
Vi uppdaterar RG:s HACCP-kvalitetsledningssystem till ISO22000.
Vårt kvalitetsledningssystem bygger på löpande riskfaktorutvärderingar och granskningar av nya risker.
Våra fabriker underhålls i enlighet med EU-standarder och riskminimering.
Vi kan spåra råvaror, förpackningar och ingredienser tillbaka till leverantören, och om det behövs, tillbaka till källan.
Vi informerar kunder och konsumenterna om allergiframkallande ingredienser på alla förpackningar. För att alltid ha rätt information hänvisar vi till förpackningarna.
Vi informerar om ursprung och näringsinnehållet i en viss produkt för att kunderna ska kunna göra ett aktivt och näringsriktigt val.
Vi strävar efter att sprida kunskapen om fiskens betydelse som näringskälla utifrån principen “ät fisk två gånger i veckan”.

*BRC = British Retail Consortium

IFS = International Food Standard

GDA = Guideline Daily Amount

Royal Greenland arbetar för att de etiska värderingarna uppfylls vid inköp, produktion och försäljning.
Vi ställer som lägsta krav på våra leverantörer att de följer EU:s etiska riktlinjer.
Vi handlar endast med leverantörer som lever upp till konventionerna om mänskliga rättigheter och Royal Greenlands etiska regler.
Vi köper inte från verksamheter som bedriver barnarbete.
Vi agerar mot rasism som kan förekomma inom verksamheten.
Vi anställer medarbetare oavsett religion och kultur.
Vi accepterar inte att medarbetare utsätts för mobbning eller sexuella trakasserier.
Vi tar hand om medarbetare som råkar ut för olycksfall i arbetet.
Vi eftersträvar en säker och ren arbetsmiljö.
Vi visar tolerans mot alla medarbetare, oavsett kön och sexuell läggning.

Royal Greenland ska producera med hänsyn till den yttre miljön och alltid vara en arbetsgivare som tar ansvar.

Vi involverar våra medarbetare i att uppnå minskad belastning på miljön.
Vi har miljö med på dagordningen när vi beslutar om nya processer och transportformer.
Vi samarbetar med myndigheter och övriga intressenter för att följa fastställda regler.
Vi efterfrågar miljömedvetenhet hos våra leverantörer.
Vi arbetar med att optimera utnyttjandet av vattenresurserna.
Vi skyddar vattenresurserna där Royal Greenland ansvarar för dessa.
Vi ska minska avfallsmängden genom bästa möjliga utnyttjande av fiskresursen.
Vi arbetar med återanvändning vid avfallshantering.
Vi dokumenterar vår miljö genom insamling av fakta om Royal Greenlands miljöbelastning.

Vi involverar medarbetarna i det förebyggande arbetsmiljöarbetet genom säkerhetsorganisationen och den dagliga dialogen.
Vi tar fram en arbetsplatsutvärdering i samarbete med medarbetarna för att minska riskerna för skador.
Vi låter arbetsmiljön ingå i en samlad värdering vid köp av ny tillverkningsutrustning.
Vi utarbetar arbetsinstruktioner som innehåller säkerhetsföreskrifter.
Vi samarbetar aktivt med myndigheter och övriga intressenter.

Vi respekterar den enskildes förmåga och kompetens och försöker genom utbildning ständigt förbättra dessa.
Vi kommunicerar med öppenhet, ömsesidig tillit, hövlighet och respekt för den enskilda människan.
Vi strävar efter att alla medarbetare ska ha goda arbetsförhållanden och känna sig motiverade på arbetet.
Vi ska skapa en arbetsplats som präglas av ömsesidig respekt och tillit bland medarbetarna och som samtidigt motiverar till att hitta en balans mellan fritid och arbete.
Vi är uppmärksamma på att alla arbetsplatser alltid kan förbättras.
Vi genomför nöjdhetsundersökningar bland medarbetarna.
Vi arbetar ständigt med ledarskapsutveckling för våra chefer.
Vi ska erbjuda rättvisa och konkurrenskraftiga anställningsförhållanden samt erkänna och belöna särskilt framstående prestationer.
Vi följer lagar och branschstandarder när det gäller arbetstid.